早就想在公司要你了的：职场生存指南

早就想在公司要你了的：职场生存指南

在职场中，很多话并不是直接说出口的，尤其是在涉及到员工去留的问题上。我们就来聊聊那些公司不会明说的“赶人”行为，以及如何识别上司的潜规则意图和老板的用人态度。希望通过这篇，你能更好地保护自己，避免职场陷阱。

公司赶人不会明着说，哪些行为是在逼你走?

在职场中，公司想要解雇员工时，往往不会直接明说，而是通过各种隐晦的方式来暗示你该走了。最常见的就是工作量的突然增加。你会发现，原本合理的工作量突然变得难以完成，甚至有些任务根本不切实际。这种情况下，公司可能希望通过这种方式让你感到压力，最终选择主动离职。

职位的边缘化也是一个明显的信号。你可能会被调到一个无关紧要的岗位，或者被排除在重要的会议和项目之外。这种“冷处理”的方式让你感到自己在公司不再重要，进而产生离职的念头。

还有一种情况是绩效评估的不公正。你会发现，即使你努力工作，绩效评估的结果却总是不尽如人意，甚至会被无端指责。这种打压式的评估方式，目的就是让你感到自己在公司没有前途，从而主动离开。

有哪种表现的上司，是想对你潜规则一定要警惕?

职场中的潜规则问题一直让人头疼，尤其是来自上司的潜规则。哪些上司的行为需要我们特别警惕呢？那些经常对你进行不必要的身体接触的上司，比如拍肩膀、拥抱等，尤其是这些接触让你感到不舒服时，一定要提高警惕。

那些喜欢在私下里单独约你出去的上司也要小心。尤其是约会的地点和时间都比较暧昧，比如晚上或者是一些私密场所，这种情况下，上司可能有不正当的企图。

还有一种上司，喜欢用职位和权力来威胁你，比如暗示如果你不服从他的某些要求，就会影响到你的工作前景或者升职机会。这种利用职权进行威胁的行为，明显是在试图对你进行潜规则。

那些总是对你进行过分夸奖，并且夸奖的与工作无关，而是涉及你的外貌或者个人生活的上司，也可能有不正当的企图。面对这样的上司，一定要保持距离，避免落入陷阱。

怎么判断老板不想用你?

在职场中，老板的态度往往决定了你的去留。如何判断老板是否还想继续用你呢？最明显的信号就是沟通的减少。如果你发现老板不再像以前那样经常和你沟通工作，甚至对你的工作汇报也显得不耐烦，这可能意味着他对你的工作已经不再重视。

任务的减少也是一个重要的信号。如果你发现分配给你的工作任务越来越少，甚至有些重要的项目也不再让你参与，这表明老板可能已经在考虑替换你。

还有一种情况是，老板开始对你的工作挑刺，即使你做得很好，他也会找出各种问题来批评你。这种无端的指责，往往是因为他已经对你失去了信任，不再想继续用你。

如果你发现老板开始在团队中培养你的替代者，比如让其他同事参与你的工作，或者在一些重要会议上让其他人代替你发言，这明显是在为你的离开做准备。

职场中的这些信号虽然隐晦，但只要我们细心观察，就能及时发现并采取相应的措施。希望这篇能帮助你在职场中更好地保护自己，避免不必要的麻烦。毕竟，早就想在公司要你了的，不仅仅是老板，还有那些隐藏的职场陷阱。